公司招聘时，通知小郑被录用了。结果临到签合同时，公司却因为招到一个更合适的人就不要他了。小郑便将这家公司告上法庭！

近日，法院公开审理了这个案件。

今年5月，小郑看到了厦门某科技公司（简称科技公司）发布的招聘信息。专门从泉州赶来厦门，分别参加了两轮面试。5月8日，第二轮面试后科技公司口头通知其面试通过，两天后，便收到对方微信发来的录用通知，要求他于5月17日办理入职手续。

然而，过了两天，小郑又收到消息——这个岗位暂时不需要人手了。小郑进一步了解后才知道，原来是因为公司招到了更适合该岗位的人。于是，小郑将科技公司告上法庭。

小郑认为：

双方已经达成了订立劳动合同的口头协议，他也作了准备，甚至还拒绝了另外一家公司的录用邀请。现在公司突然反悔，违反了诚实信用原则，给他造成了经济损失。综上，小郑要求该公司赔偿：试用期3个月的工资损失；因拒绝其他公司的录用而造成的损失；因面试产生的交通费，共计1.7万余元。

科技公司辩称：

他们确实给小郑发了录用通知，之所以最终没有录用他，是因为公司董事长看完他的简历认为不合适，遂否决了。其次，对于小郑所称其被其他公司录用的说法，虽然他提供了聊天记录，但并不能证明其拒绝的是工作机会还是面试机会，其提出的损失计算也没有依据，交通费则本应由求职者承担。

小郑提出异议，称面试过程中从来没有提到还有董事长这一关。法官询问被告:“既然还需要董事长点头，为什么就先发录用通知给原告呢？”科技公司这才承认，是行政部门的失误。

法院判决：公司赔偿2000元

法院审理认为，在劳动关系的建立过程中，双方应遵循诚实信用原则。因双方已对签订书面劳动合同达成一致，小郑对此产生信赖利益，并放弃其他工作机会，之后科技公司却无正当理由取消录用，应当承担赔偿责任。

关于赔偿的数额，法官解释，小郑既要求科技公司的试用期工资，又要求赔偿因拒绝其他公司造成的工资损失，这是不合理的。而交通费依惯例通常由劳动者自行负担。从第二次面试通过至小郑找到新单位入职，时间为半个月，科技公司原本给出的试用期工资约4000元/月，综合考虑其他因素，法院判令科技公司支付小郑半个月的工资，即2000元作为赔偿。

法院提醒：初入职场，牢记这两点

1、知法守法意识
劳动者在承诺入职后，应诚信履行承诺，不得随意反悔，如确有特殊原因无法入职的，应积极与用人单位协商，争取获得理解，避免出现纠纷。

2、证据留存意识
与用人单位达成口头协议后，可要求用人单位发出书面的录用通知,对已达成的意向进行确认，以防造成不必要的损失。对于求职过程中形成的沟通记录，应注意保留。