最近,李女士遇到了糟心事,其产假后回归公司,却发现自己被调岗降薪,公司则认为调岗是其合理行使用工自主权。法院会怎么判?日前,江苏省启东市人民法院审结了这起劳动争议案件。
省流:公司对提供给员工使用的账号享有财产权益,员工离职应返还。
“长期两不找”的案件如何处理,劳动关系是否应当解除?
随着老龄化的日益深入,不少“银发一族”超过退休年龄之后仍选择继续工作。受到年龄和体力的限制,他们选择再就业的工作类型大多是辅助性、临时性的,容易导致劳动用工权益保护难题。
王亮与大鹏公司签订有书面劳动合同,在职期间王亮签署材料自愿放弃大鹏公司为其交纳社保,大鹏公司因此未为王亮交纳社保。后王亮在工作履职过程中突发疾病,产生医疗费用13万元。
纳入劳动合同或企业规章制度中作为工资构成的绩效工资,属于劳动报酬的重要组成部分,因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任。
建设工程层层转包,农民工被欠薪,这种情况能否要求总承包单位先行清偿呢?一起看看下面的案例吧~
近日,北京市海淀区法院审理一起工伤认定纠纷案,判决撤销人保局作出的不予认定工伤决定,认定在公司组织的旅游活动中受伤属于工伤范围,责令其在法定期限内对朱先生的工伤认定申请重新作出处理。
哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?
与甲公司签了用工协议,实际用工单位却是乙公司。发生劳动纠纷时,劳动者该如何维权?一起看看下面的案例吧~
用人单位随意将员工调到跨区200多公里远的地方,员工不同意调岗,公司便以旷工为由将员工辞退,为此,员工将单位告上法院。
员工未与用人单位签订劳动合同被拖欠工资,应如何通过合法的方式讨薪?