近日,北京市海淀区法院审理一起工伤认定纠纷案,判决撤销人保局作出的不予认定工伤决定,认定在公司组织的旅游活动中受伤属于工伤范围,责令其在法定期限内对朱先生的工伤认定申请重新作出处理。
哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?
与甲公司签了用工协议,实际用工单位却是乙公司。发生劳动纠纷时,劳动者该如何维权?一起看看下面的案例吧~
用人单位随意将员工调到跨区200多公里远的地方,员工不同意调岗,公司便以旷工为由将员工辞退,为此,员工将单位告上法院。
员工未与用人单位签订劳动合同被拖欠工资,应如何通过合法的方式讨薪?
对于优秀的人才来说“抢人大战”随时都在上演,很多经纪公司为了提前布局,甚至从尚未毕业的学生中物色“网红”人选开出优惠条件吸引其加入,为了“抢人”用尽各种办法,当纠纷来临时,你准备好了么?
很多企业都实行“996”模式,所以日常加班已经成了家常便饭,但是人的身体能量是有限的,若下班后用微信处理工作,突发疾病去世,这样的情况是否算工伤呢?咱们一起来了解了解!
求职者起诉招聘公司平等就业权纠纷案
因为“躺平”,拒绝加班遭到了开除,如何维权
公司招聘时,通知小郑被录用了。结果临到签合同时,公司却因为招到一个更合适的人就不要他了。小郑便将这家公司告上法庭!
公司亏损,所以员工的奖金没了——李先生不服,向单位讨要6万余元奖金。双方经过劳动仲裁,最终诉至法院。法院判决公司支付李先生目标绩效奖金6万余元。
2015年7月20日,张无极入职深圳某期货公司,任职深圳营业部经理。