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女员工产假后被调岗降薪，法院怎么判？

最近，李女士遇到了糟心事，其产假后回归公司，却发现自己被调岗降薪，公司则认为调岗是其合理行使用工自主权。法院会怎么判？日前，江苏省启东市人民法院审结了这起劳动争议案件。

员工离职，工作微信账号该归谁？

省流：公司对提供给员工使用的账号享有财产权益，员工离职应返还。

劳动纠纷：“公司不找我，我也不理他们。”

“长期两不找”的案件如何处理，劳动关系是否应当解除？

退休后继续工作，“超龄”劳动权益如何维护？

随着老龄化的日益深入，不少“银发一族”超过退休年龄之后仍选择继续工作。受到年龄和体力的限制，他们选择再就业的工作类型大多是辅助性、临时性的，容易导致劳动用工权益保护难题。

员工自愿放弃社保公司可以不交吗？法院：不行，必须交！

王亮与大鹏公司签订有书面劳动合同，在职期间王亮签署材料自愿放弃大鹏公司为其交纳社保，大鹏公司因此未为王亮交纳社保。后王亮在工作履职过程中突发疾病，产生医疗费用13万元。

公司业绩不好，绩效工资就不发了？

纳入劳动合同或企业规章制度中作为工资构成的绩效工资，属于劳动报酬的重要组成部分，因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

农民工被欠薪，能否要求总承包单位先行清偿？

建设工程层层转包，农民工被欠薪，这种情况能否要求总承包单位先行清偿呢？一起看看下面的案例吧~

参加公司组织的活动受伤，算工伤吗？

近日，北京市海淀区法院审理一起工伤认定纠纷案，判决撤销人保局作出的不予认定工伤决定，认定在公司组织的旅游活动中受伤属于工伤范围，责令其在法定期限内对朱先生的工伤认定申请重新作出处理。

解除劳动合同，哪些情况下劳动者可以主张补偿金？

哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？

签约单位与用工单位不一致，该如何维权？

与甲公司签了用工协议，实际用工单位却是乙公司。发生劳动纠纷时，劳动者该如何维权？一起看看下面的案例吧~

员工不服从远距离调岗被单位辞退，维权结果如何？

用人单位随意将员工调到跨区200多公里远的地方，员工不同意调岗，公司便以旷工为由将员工辞退，为此，员工将单位告上法院。

未签订劳动合同，员工该如何讨薪？

员工未与用人单位签订劳动合同被拖欠工资，应如何通过合法的方式讨薪？