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参加公司组织的活动受伤，算工伤吗？

近日，北京市海淀区法院审理一起工伤认定纠纷案，判决撤销人保局作出的不予认定工伤决定，认定在公司组织的旅游活动中受伤属于工伤范围，责令其在法定期限内对朱先生的工伤认定申请重新作出处理。

解除劳动合同，哪些情况下劳动者可以主张补偿金？

哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？

签约单位与用工单位不一致，该如何维权？

与甲公司签了用工协议，实际用工单位却是乙公司。发生劳动纠纷时，劳动者该如何维权？一起看看下面的案例吧~

员工不服从远距离调岗被单位辞退，维权结果如何？

用人单位随意将员工调到跨区200多公里远的地方，员工不同意调岗，公司便以旷工为由将员工辞退，为此，员工将单位告上法院。

未签订劳动合同，员工该如何讨薪？

员工未与用人单位签订劳动合同被拖欠工资，应如何通过合法的方式讨薪？

“三个月无责解约”经纪公司员工口头承诺的条款，有效么？法院这样判！

对于优秀的人才来说“抢人大战”随时都在上演，很多经纪公司为了提前布局，甚至从尚未毕业的学生中物色“网红”人选开出优惠条件吸引其加入，为了“抢人”用尽各种办法，当纠纷来临时，你准备好了么？

下班后用微信处理工作时突发疾病身亡，算不算工伤？

很多企业都实行“996”模式，所以日常加班已经成了家常便饭，但是人的身体能量是有限的，若下班后用微信处理工作，突发疾病去世，这样的情况是否算工伤呢？咱们一起来了解了解！

就业遭遇歧视，求职者将公司告上法庭！

求职者起诉招聘公司平等就业权纠纷案

拒绝加班被开除，违反劳动法！

因为“躺平”，拒绝加班遭到了开除，如何维权

公司决定录用后又反悔，法院说要赔偿！

公司招聘时，通知小郑被录用了。结果临到签合同时，公司却因为招到一个更合适的人就不要他了。小郑便将这家公司告上法庭！

公司亏损了，是不是就可以不发绩效奖？

公司亏损，所以员工的奖金没了——李先生不服，向单位讨要6万余元奖金。双方经过劳动仲裁，最终诉至法院。法院判决公司支付李先生目标绩效奖金6万余元。

不同意调岗就不去上班，这算旷工吗？

2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。