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法务外包项目——中小企业首选

优势及特点：优质、专业、高性价比的法律服务

适用于成长型企业，为企业梳理各项规章制度，建立完整的风险防控体系，从法律角度为企业的战略发展出谋划策，为企业的可持续性发展保驾护航。

企业的小风险也会变成大麻烦！遇到下面这些情况，您和您的企业怎么解决？

A公司成立于2年前，员工人数不足20个，公司业务发展的比较稳定，对外合作密切。在与一家新合作公司签订合同时，没有看清合同条款中违约责任的约定，被对方绕了进去，在模糊不清的情况下“违约”，同时被对方要求支付高额违约金。

【博睿万和法务团队提醒您】签合同要谨慎，条款约定需反复斟酌，对于合同中双方（或多方）各自的权利与义务一定看清楚。同时在违约条款中，哪类情形下的违约是需要承担责任的自己心中要有数，违约金设定过高也是雷，真到法院也不一定被支持！有法务团队后，企业业务范围内的每一份合同，不管是我方出具还是对方出具，先审查再签订，早一步屏蔽掉法律风险！

情况二：员工说不干就不干了，反手还把公司告了！

现在的00年员工法律意识非常强，动不动公司开个会就录音，有事没事都让你跟他书面沟通。这不，一位刚入职两周的试用期员工，前一天还来上班，第二天到了11点都没来公司，等HR给他打电话，他却说昨天下班后我发邮件通知你们了，我不干了。HR想着他的工作内容也不多，就不叫他来公司交接了。结果没想到了一个月之后，这位员工把公司仲裁了，说公司未与他签订劳动合同，要求支付双倍工资。

【博睿万和法务团队提醒您】试用期也要签订劳动合同，并且劳动合同应发给劳动者一份留存。试用期员工辞职要提前3日通知用人单位，递交辞职报告或申请应有本人签字，工作交接后再给其办理离职手续。有了法务团队后，会针对公司的劳动人事制度进行完善，为企业提供法律支持，手把手教您怎么应对突发性的劳资纠纷！

情况三：合同款追不回来，被对方一拖再拖！

疫情之下中小企业生存难上加难，别多了，只要有个2、3家合作家不给结款就够呛！今天催、明天催，天天催就是用各种说辞拖着不给。想诉讼又怕律师费太高请不起，真是进退两难。

【博睿万和法务团队提醒您】催款有技巧，留下证据很重要。催款函可以先发，以便后续法律程序更顺畅。有了法务团队后，法律标准化催款流程，不给对方推脱的机会，尽快挽回企业经济损失！

企业经营中还会遇到各种涉及法律法规的地方，没有法务的公司就像是失去了保护伞和抵抗力。更多初创企业和中小微企业的负责人并不是不想有法务，更是成本太高。我们来浅算一下，先不说建立法务部，就只是招聘一名法务的成本有多少：

*某知名招聘平台2022年7月发布的信息

百人以内的企业每月在法务人员上面的成本在20K~30K之间，还不算社保、公积金，年底13薪等，与将法务外包出去相比，性价比太低了。举个简单的例子，就像代理记账，财务可以自己聘但如今大多数中小企业都愿意选择外包。

性价比这么高的法务外包都包含什么服务内容？

以什么方式服务？

日常运营法律风险防控
1、对企业日常运营提出法律咨询
2、对企业现存法律风险进行评估，并提出整改建议和方案
3、对企业突发性法律纠纷提供法律分析及处理建议
4、对企业已经发生的法律问题，提出解决建议
5、对企业已经面临或可能出现的法律纠纷出具函书文件

劳动人事法律风险防控
1、审核、修改、完善企业现有的劳动人事制度
2、起草、审核、修改员工的劳动合同、劳务合同等用工合同
3、起草、审核、修改高级管理人员聘用合同、竞业禁止协议、保密协议等相关法律文件
4、完善企业招聘入职，在职管理，离职（辞职、终止、解除劳动合同）等管理流程
5、企业用工模式解析与选择，企业股东及高管的劳动关系管理
6、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等相关事项的法律咨询
7、企业突发劳资纠纷的法律咨询
8、裁员方案的设计与实施，群体性、突发性劳资争议处理方案

业务合同法律风险防控
1、起草、审核、修改企业业务往来中的各类合同
2、对企业合同的流程，归档管理提供专项法律咨询
3、针对业务合同提供法律分析意见
4、熟悉现有合作客户情况，提供法律风险预防意见

增值服务
为企业量身定制法律培训
资深会计代理记账、注销公司、工商变更
代理企业民商事案件诉讼、仲裁

服务方式
【服务人员】由2—3名法务组成的服务团队，团队协作，效率高。
【服务时间】工作时间9:00至17:00电话或微信群咨询服务，不受地点限制更加便捷高效。
【合同事务】待审合同及审核要求由客户发给服务团队指定公共邮箱及微信工作群。标准合同（A4纸，5页以内）一个工作时内予以回复，复杂合同沟通确定回复时间。

心动不如行动！特惠名额仅20席，快抢！

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