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未签订劳动合同,员工该如何讨薪?

发布日期:2022-08-03浏览次数:

员工未与用人单位签订劳动合同被拖欠工资,应如何通过合法的方式讨薪?

今日给大家分享一个员工追索工资的劳动争议案件,以案说法,供大家参考。

案件经过

去年12月,李某等9人来到甲公司从事货物配送分拣工作。他们未和甲公司签订劳动合同,仅就劳动报酬有口头约定。

今年1月底,公司以经营不善为由通知李某等人不用再来上班,李某等人遂要求结算工资。在多次向公司及主管高某讨要工资无果后,李某等人前往市法律援助中心寻求帮助。

市法律援助中心对李某等人的资料进行审查后,认为符合法律援助条件,指派律师承办该案件。

律师在了解情况后,认为本案有两大难题:一是公司法人因涉嫌非法刷单目前被拘留,高某无法代表公司和李某等人结算工资,达成调解事宜;二是工资结算基数缺乏证据支撑,仅靠李某的陈述和微信聊天记录,无法确定工资结算的具体数额。

在准备诉讼证据阶段,律师找到了甲公司上级公司老板的电话,得知甲公司的基本账户里有上级公司冻结的款项,足以支付拖欠的工资。

一方面,律师和上级公司积极沟通,希望上级公司能够继续冻结甲公司基本账户;另一方面,和高某以及上级公司老总、主管人员多次进行沟通,希望能够第一时间确定具体拖欠工资数额。

今年6月,在律师的努力下,上级公司解冻了甲公司的账户,并安排高某将拖欠李某等人的工资全部支付。李某等人拿到工资后,向高新区人民法院申请撤诉,本案最终以和解的方式结案。

承办此案件的律师提醒大家:

生活中这样的讨薪案例不少,因此劳动者在就业过程中需谨记:不管在哪里务工,一定要先和用工方签订劳动合同,确定劳动关系的存在,确定工资基数。其次,如果没有签订书面劳动合同,也要保存好工作证、工作服、收入证明等相关证据,证明自己和用人单位存在事实劳动关系,为后期通过法律途径主张存在劳动关系、劳动报酬提供证据。
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